Motivierter Lehrling gesucht....

AW: Motivierter Lehrling gesucht....

Ist wirklich Einzelfall abhängig. Wir haben hier jegliche Couleur kennengelernt, vom höchstmotivierten Abiturienten bis zum total abgestumpften Hauptschüler. Und umgekehrt, Oberschüler die keine Kenne und Motivation hatten, nix tun wollten -- und Hauptschüler, die durch Fleiss und Willen es wirklich zu was gebracht haben.

Mein persönliches Fazit: Man kann den Leuten wirklich zu Beginn nicht in "den Kopf schauen". D.h. man sieht erst über die ersten Monate, wohin sich das entwickelt. Probezeitvereinbarung sollte man stets nutzen, einfach weil es beiden Seiten Nerven spart.


Würde es aber dennoch immer wieder angehen, wie Dierk oben schon richtig sagt:
Mehr lernen konnte ich kaum.. und a bisserl Spass macht es immer noch .-)

 

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Habt Ihr schon mal dran gedacht direkt in die Schulen zu gehen und euren Betrieb vorzustellen? So als Direktmarketing quasi?

die Stunde Aufwand kommt nicht teuer als das Inserat, aber wirkt nach meiner Erfahrung sehr effizent.
Einfach mal ein paar relevante Schulen (2..3) im Umfeld abchecken, der Lehrkörper (nix leerkörper) ist da oft schnell überzeugt und unterstützt.

Klar, MUC Hasenbergl hat ja seit Jahrzehnten diesen speziellen Ruf, aber sowas gibt es überall .-)

 

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Aber warum wollen alle unbedingt Azubis haben, weil die billig sind??
Stellt doch einfach einen Gesellen ein und fertig, die gibt es wie Sand am Meer.

 

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Mit Gesellen hast du aber das gleiche Problem. Vielleicht nicht in den Ausmaßen, dennoch ist es vorhanden. Ausserdem sind viele Gesellen einfach schlecht ausgebildet, weil meiner Ansicht nach auch die Prüfungen teilweise einfach "zu lasch" sind. ( Gleiches gilt übrigens für Meisterprüfungen. Ich habe es zwar selbst gemacht, aber bin dennoch der Meinung das es unverantwortlich ist, daß Leute die noch nie 'n Kabel angefasst haben zum Meister gemacht werden. Zumal die Meisterprüfung dank "Laptopnutzung" eigentlich auch recht unkompliziert ist...)

 

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Zumal gute Gesellen auch wissen was sie verdienen können, und diverse Firmen aber nur Hungerlöhne anbieten, und deshalb auch nur - ich sags mal salopp - "die Reste" bekommen....

 

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Ok, man darf nie die Illusion haben das man irgendwo begeistert erwartet wird (ist ja sogar manchmal der Fall wenn man zum Kunden geht) -- aber einfach daran denken:

Wenn Du einen hellen Kopf aus ner Klasse von 30 Flachköppen anwerben kannst, ist das schon die Stunde Vortanzen wert.

Und wenn Dir dieser Gedanke nicht hilft, sieh es vielleicht mal so: DU bist nach 40...60 Minuten das Chaos los -- jedoch die Lehrer dort haben es das ganze Jahr um die Ohren 8-))

 

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Und der Stundenlohn ist dabei nur die eine Seite der Medallie. Es gibt da bestimmt auch noch paar andere Sachen, wie man Gesellen an die Firma binden kann, das fängt damit an, das er mit dem Firmenwagen auch nach Hause fahren kann und hört bei halbwegs geregelten Arbeitszeiten auf.

 

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Da hast du wohl recht...in Zeiten von Personalleasing und der typischen "wenn du nicht willst, kommt halt der nächste"-Mentalität, gibt es diese "Boni" kaum noch. Zumindest nicht hier in HH bei den "großen" Firmen. Kein Firmenwagen, kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, 24-25 Tage Urlaub / Jahr, keine Prämien, nix. Arbeitsklamotten selbst waschen, usw usw .... alles gestrichen.

Wobei das eben auch aus der typischen "Geiz ist Geil" Mentalität kommt. Ich mein, wozu braucht man Elektriker noch? Früher hat man auch mal Haushaltsgeräte repariert, einige Firmen haben ausschliesslich sowas gemacht. Heute schmeisst du den Kram weg und kaufst neu, fertig. Im Privat-endkunden Bereich als Elektriker hat man da völlig die A-Karte gezogen meiner Ansicht nach.