Hat eine VEFK auch Rechte, oder nur Pflichten (Mobbing)?

Berufsgenossenschaft könnte auch ganz hilfreich sein

 

Verein elektrotechnischer Fach- und Führungskräfte - Über uns (vefkev.de)
Ist mir eben noch über den Weg gelaufen, habe ich jetzt mal ungeprüft verlinkt. Kann dazu keine Angaben machen

 

Da sollte es aber auch noch Stellvertreter für geben.

Wer handelt denn dann die Tarifverträge aus?

Anderer Gedanke;
hast du drüber schon mal mit dem Sicherheitsbeauftragten/Sicherheitsfachkraft gesprochen?

 

Ist es das nicht jetzt schon?

Würde da möglichst viel dokumentieren und schriftlich (nachweisbar) auf Missstände hinweisen.
Sonst wird man da als VEFK im Worst Case zum wehrlosen Sündenbock.

Ich würde da zur Methode von @Kaffeeruler raten.
Neue Stelle suchen und noch das Maximum rausholen.

 

Stimmt, ne SIBE ist nur ein Anlaufpunkt ohne rechte und pflichten wenn man so will.
Aber er kann eure Fasi mit hinzu ziehen die diesen Zwischenfall Dokumentiert und somit taucht das ganze gaaaaanz weit oben auf
Auch wenn die Fasi hier nur beratend tätigt ist aufgrund ihrer Stellung kann sie aus Sicht der Arbeitssicherheit den Vorfall und dein daraus entstandenes Handel unterstützen.

Gut, wenn der Rest das net hören will dann ist es leider so.

Wichtig ist das man am ende des Tages mit guten gewissen nach Hause geht und nicht mit nem Magengeschwür. Das ist kein Job wert

Mfg Dierk

 

Viel Feind, Viel Ehr!
Lass dich nicht vernatzen, du hältst den Kopf hin wenn etwas schief läuft. Wenn sie dich feuern wollen tun sie es eh, aber bis dahin kannst du dich profilieren.
Lass es eskalieren bis du zum Gespräch im richtigen Büro angekommen bist. Nur keine Hemmungen, vielleicht solltest du mal über den Eintritt in eine Gewerkschaft nachdenken.
Ansonsten--->Vollgas

 

Aber was war denn die Ursache für den Kabelschaden, wurde das mal geklärt?
Und was kann eine VEFK dafür wenn ein Erdkabel eventuell durch Fremdverschulden beschädigt wird?
Aber wie es so wie es ist, erst einmal muss wieder einer den Kopf dafür hinhalten der in Grunde genommen nichts dafür kann.

 

Es geht nicht darum das es beschädigt wurde sondern um die Handlung danach

Je nach Gegebenheiten / Situation hätte jeder so gehandelt auch wenn man hier u.u gar nicht zu berechtigt wäre aufgrund der Position im Unternehmen.
So blöde es klingt darf man u.u nur Warnen, Absperren und den Betreiber bzw dessen beauftragten Unterrichten.
Der Beauftragte kann z.B die VEFK sein für den E-Betriebsteil, deshalb ist es wichtig eine genaue Beschreibung der Position zu haben

Stellt sich natürlich die Frage ob sein Chef hier überhaupt aufgrund seiner Position berechtigt wäre diese Forderung zum Wiedereinschalten zu stellen..
Aber dafür braucht es echte Rechtsverdreher um das ganze §blabla zu verstehen.
In der DE und Ep gibt es dazu einige Beiträge die das Thema aus sicht von BP und EFK bzw Prüfer beleuchten, nicht schön in was man da rutschen kann

Mfg Dierk

 

Soweit ich weiß, ist für die Tarifvereinbarung des öffentlichen dienstes die Gewerkschaft ver.di verantwortlich.

So isses zumindest bei uns (auch TVöD Bund).

de.wikipedia.org/wiki/Tarifvertrag öffentlicher dienst

Darf keine Links posten.

Falls du in einer von vielen Institutionen Arbeitest, gäbe es warscheinlich auch die Möglichkeit in eine andere zu gehen.